Đánh giá kết quả thực thi công việc
(22:02:39 | 02/01/2015)
Đánh giá kết quả công việc là một phần thiết yếu trong quá trình phát triển năng lực làm việc của nhân viên. Có người đã nói: “Nếu lúc nào bạn cũng chỉ làm những công việc mình đã làm thì bạn sẽ luôn chỉ nhận được những gì bạn đã được nhận.” Gớt, nhà triết học người Đức đã nói: “Hãy đối xử với người khác như với mẫu người mà họ có khả năng trở thành và hãy giúp họ trở thành đúng con người mà họ có đủ năng lực trở thành.” Việc đặt ra các mục đích, mục tiêu để hướng tới sẽ giúp cho người quản lý và nhân viên có cùng một mục tiêu phấn đấu chung. Người quản lý cũng cần học cách đưa ý kiến phản hồi có tính tích cực và tiêu cực, một cách định kỳ và kịp thời, nhằm giúp nhân viên tiến bộ và phát triển. Việc đánh giá kết quả công việc đòi hỏi phải thực hiện tất cả những hoạt động trên
TRABELI giới thiệu tới bạn khóa học "Đánh giá kết quả thực thi công việc"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Cán bộ quản lý nhân sự
- Cán bộ quản lý
- Trưởng/phó phòng
Bạn hãy đăng nhập vào Facebook để thực hiện bình luận và chia sẻ bản tin này với bạn bè.
Chương trình nổi bật
-
Giới thiệu về các khóa tập huấn...
Công ty TNHH Trabeli là công ty tư vấn...
-
Kỹ năng giao tiếp ứng xử với...
Kỹ năng giao tiếp ứng xử với...
-
Hội thảo cha mẹ: "hiểu để...
-
Các khóa đào tạo dành cho cán bộ y...
-
Hành trình kết nối cha mẹ và con
Hành trình kết nối cha mẹ và con
-
Khóa tập huấn Thấu hiểu tâm lý...
Thấu hiểu tâm lý và dạy trẻ...
-
Talkshow "Lập trình tư duy và...
Talkshow "Lập trình tư duy và động...
-
Bộ kỹ năng mềm dành cho sinh viên
Bộ kỹ năng mềm dành cho sinh viên